SophIA
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Transforme sua triagem de candidatos com a SophIA

A Inteligência Artificial que entrevista candidatos falando e ouvindo pessoas de verdade de forma fluida e humanizada.

Ela analisa e encontra o perfil ideal entregando os melhores candidatos para você escolher com confiança.

9.2 NPS dos candidatos | Conversas naturais

O currículo está perdendo a relevância. A SophIA escuta pessoas de verdade.

O relatório Gartner 2026 – Top Priorities for CHROs é claro: a IA é vista como alternativa altamente viável ao talento humano na triagem. CHROs devem evoluir o modelo operacional de RH, etapa com maior impacto previsto em produtividade com IA (29%).

A McKinsey recomenda substituir a triagem de currículos por avaliações automatizadas, entrevistas padronizadas e análises comportamentais com IA. Google, IBM, Microsoft e Accenture já adotaram hiring baseado em habilidades.


Os números não mentem:

1

88%

dos candidatos qualificados são rejeitados por filtros artificiais de ATS

Fonte: Harvard Business School

2

2.000%

de crescimento em currículos feitos com IA desde 2023

Fonte: Indeed + ZipRecruiter

3

70%

dos candidatos admitem inflar informações no currículo

Fonte: SHRM

Quem oferece a melhor experiência contrata os melhores talentos.

Assista como funciona uma entrevista por voz, em tempo real e que simula uma entrevista humana.
Perguntas naturais, respostas espontâneas e uma experiência simples, fluida e sem agendamentos.

Pare de triar currículos e comece a triar pessoas. Conheça tudo o que a SophIA faz pelo seu RH.

Uma Inteligência Artificial que realiza entrevistas de triagem por voz, conduzindo conversas humanizadas com os candidatos e entregando ao RH uma análise completa de cada entrevista.

Mais do que uma ferramenta, ela é uma parceira inteligente do RH que transforma o processo seletivo em uma experiência ágil, precisa e justa.


Entrevistas por voz em tempo real

A IA conduz a entrevista por voz de forma fluida, fazendo perguntas em tempo real, como em uma conversa natural. Ela Interage de acordo com as respostas dos candidatos como faria um recrutador humano.


Entrevistas instantâneas

O candidato pode iniciar a entrevista assim que visualiza a vaga. A SophIA está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. O candidato escolhe quando participar, sem depender de agenda ou disponibilidade do RH, do local que achar mais confortável.

Análise comportamental já na Triagem

A SophIA avalia o perfil comportamental do candidato durante a própria entrevista inicial.
O fator comportamental deixa de ser uma etapa posterior e passa a fazer parte da primeira decisão do processo.

Análise humanizada e imparcial

Todos os candidatos passam pela mesma experiência e pelos mesmos critérios de análise, de forma padronizada.
Decisões mais justas, sem vieses inconscientes.

Análise Inteligente entre Currículo, Vaga e Entrevista

A SophIA cruza automaticamente o currículo do candidato com os requisitos da vaga e compara essas informações com o desempenho real na entrevista realizada.

Ranqueamento de candidatos por Score

Os candidatos são classificados por um score de 0 a 100 com base no desempenho na entrevista e análise comportamental, facilitando decisões mais rápidas e estratégicas.

Compatível com qualquer tipo de vaga

Atende desde vagas operacionais e administrativas até posições técnicas, gerenciais e executivas, mantendo precisão e profundidade na análise.

Convite e feedbacks em massa

Com a SophIA, você pode disparar links de entrevistas em massa para sua base de candidatos e otimizar seu tempo, alcançando mais candidatos em menos etapas.

Envio automático de e-mails

Ao final da entrevista o candidato recebe e-mail de conforto sobre a conclusão. Possibilidade de envio de devolutiva para candidatos, em massa ou individual.

Resultados reais para empresas que contratam a SophIA

1

Processos seletivos 5x mais rápidos

2

Redução de até 75% nos custos de contratação

3

Economia de tempo com triagens manuais e entrevistas

4

RH com mais tempo para atividades estratégicas

5

Redução de contratações erradas e redução de turnover

6

Recrutamento mais justo, acessível e transparente

7

Entrevistas humanizadas 24/7 e de qualquer lugar

8

Candidatos mais tranquilos e confiantes

Em 5 passos simples, você transforma a triagem de candidatos com a SophIA:

01

Crie sua vaga

O RH cria a Vaga e ou pode usar a IA para sugerir descrições, competências e requisitos com base no perfil desejado. A decisão final é do recrutador, que pode editar, ajustar e adicionar informações para otimizar o tempo e garantir que a vaga reflita exatamente suas necessidades.

02

Divulgue para seus candidatos

Compartilhe nas plataformas que sua empresa já utiliza (LinkedIn, Indeed, Gupy, etc.), publique no nosso Portal de Vagas exclusivo da SophIA e envie convites em massa para o seu banco de talentos.

03

Receba candidatos triados

A SophIA conduz entrevistas por voz, humanizadas, fluidas e naturais em tempo real, avaliando competências, fit cultural e respostas.

04

Analise os resultados e compare perfis

Com base na entrevista, os candidatos recebem um score de 0 a 100. O recrutador ainda recebe o resultado do teste comportamental e análise do currículo para decisões mais assertivas.

05

Avance com agilidade

Atribua status e envie feedback aos candidatos em uma interface integrada e organizada.

CORE10®: Inteligência Comportamental aplicada à entrevista por voz

Desafio do RH (colocar os pilares do CORE10)

A confiança em uma ferramenta de assessment é inegociável.
Por isso, o CORE10® foi construído sobre três pilares fundamentais que garantem sua seriedade, precisão e eficácia.

Curadoria de Especialista & Experiência Prática
Desenvolvido e validado por executivos com formação em Harvard e ampla experiência em gestão e liderança.

Análise de Dados e Inteligência Artificial
Estrutura baseada em IA Generativa e análise comparativa de instrumentos reconhecidos no mercado.

Fundamentação Científica e de Mercado
Metodologia apoiada em pesquisas e modelos consolidados, como DISC e Big Five.

Validação e Tecnologia

Validado por especialistas e apoiado por IA e dados de mercado, o CORE10 complementa o julgamento humano, fornecendo tendências comportamentais e insights para entrevistas mais qualificadas. Com 12 arquétipos, ajuda a entender como o candidato tende a agir, tornando o processo de recrutamento mais ágil e assertivo.

Avaliação rápida

Arquétipos comportamentais

Insights práticos

A eficiência da SophIA em números

Os resultados da SophIA não são apenas qualitativos, eles são mensuráveis, consistentes e transformadores para o RH moderno. Veja os indicadores que demonstram o impacto real da Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento:

75%

Menos tempo em triagem

Redução comprovada no tempo gasto com análise manual de currículos e entrevistas por vídeo ou telefônicas improdutivas.

3x

Mais assertividade

Candidatos contratados com análise da SophIA apresentam três vezes mais aderência ao perfil da vaga.

98%

Aprovação dos recrutadores

Índice de satisfação entre profissionais de RH que utilizam a SophIA em seus processos seletivos.

24/7

Disponibilidade total

Entrevistas acontecem a qualquer hora, em qualquer dia da semana, sem limitações de agenda.

100%

Imparcialidade garantida

Todos os candidatos avaliados sob os mesmos critérios, eliminando completamente vieses inconscientes.

9,2

NPs

Aprovação dos Candidatos que fizeram a entrevista com a Sophia

Esses números representam mais do que eficiência operacional, representam contratações mais acertadas, equipes mais engajadas e um RH estratégico que entrega resultados tangíveis para o negócio.

Portal de Vagas SophIA: O primeiro portal de vagas do Brasil operado por IA

Com o Portal de Vagas da SophIA, sua empresa ganha muito mais do que um canal de divulgação, ganha eficiência, alcance e assertividade no recrutamento.

Maior visibilidade e alcance na divulgação das vagas.

O candidato realiza a entrevista de forma instantânea

Entrevistas realizadas por voz desde o primeiro contato

Empresas de diversos segmentos já recrutam com a SophIA

Supermercado e Varejista

Saúde

Energia

Recrutamento & Seleção

Telecom

Industria

Aprovada por quem mais importa: os candidatos

A SophIA tem NPS 9,2 e é reconhecida por tornar o processo seletivo mais justo, democrático e humano.

Empresas que já entrevistam com SophIA

O que nossos clientes dizem sobre a SophIA:

Cristiane Marangner

Diretora de Recrutamento

“Foi uma solução que trouxe mais agilidade para o recrutamento. Reduzi tempo com triagens e ligações, consegui adaptar o uso ao meu processo e ainda tive espaço para sugerir melhorias. A SophIA entrega perguntas bem elaboradas e ajuda a entender melhor o candidato. Para quem recruta em volume, ela realmente faz diferença”

Marcelo Menino

Sócio-proprietário, Fleming Laboratórios

"Depois que fomos reconhecidos pelo GPTW, recebemos mais de 1.200 currículos em apenas um mês. Com a ajuda da SOPHIA, a inteligência artificial da StarMind, economizei tempo, recursos e energia. O que antes exigiria três pessoas do RH, agora passou por um filtro inteligente que colocou os melhores candidatos direto na minha mesa. Foi uma virada de chave na nossa seleção, com precisão e agilidade."

Daniela Costa

Coordenadora de Atração e Seleção Clínica Fares

“Foi uma solução que trouxe mais agilidade para o recrutamento. Reduzi tempo com triagens e ligações, consegui adaptar o uso ao meu processo e ainda tive espaço para sugerir melhorias. A SophIA entrega perguntas bem elaboradas e ajuda a entender melhor o candidato. Para quem recruta em volume, ela realmente faz diferença”

Nalucha Figueiredo

Coordenadora de Rh, Maravilhas do Lar

"A SophIA tem sido uma grande aliada nos processos seletivos de alta demanda para nosso CD e nossas lojas, ela nos ajuda a tomar decisões de forma mais rápida e nos fornece dados para que possamos ser mais assertivos na abordagem com os candidatos."

SophIA na Mídia

Mundo RH

Mundo RH

IA brasileira entrevista candidatos em tempo real

A transformação digital no recrutamento ganha um novo capítulo no Brasil. A startup StarMind anunciou o lançamento da nova versão de sua inteligência artificial voltada para seleção de talentos…

Eletronet adota agente de IA em processos seletivos

TELETIME News

Eletronet adota agente de inteligência artificial em processos seletivos - TELETIME News

A plataforma foi criada pela Starmind e recebe o nome de SophIA. O projeto está em fase de implementação com os primeiros pilotos em andamento e marca nova fase de crescimento da operadora de infraestrutura Eletronet #teletime #teletimenews

Carta Capital

CartaCapital

Agente de IA realiza até 80 entrevistas ao mesmo tempo e reduz em 70% o custo de recrutamento

Ferramenta usa inteligência artificial generativa para acelerar triagens, personalizar entrevistas e evitar contratações erradas

Valor Econômico

Valor Econômico

Conheça a Inteligência Artificial que já entrevistou 50 mil candidatos desde o seu lançamento

Com tecnologia proprietária e funcionamento 100% via IA, a SophIA - a agente de inteligência artifical para recrutamento e seleção

Crypto ID

CryptoID

StarMind leva plataforma de recrutamento com inteligência artificial ao CONARH 2025

StarMind apresentará a SophIA, tecnologia capaz de reduzir custos em até 80% e acelerar contratações em cinco vezes.

PEGN

PEGN

StarMind leva plataforma de recrutamento com inteligência artificial ao CONARH 2025

Empresa apresentará a SophIA, tecnologia capaz de reduzir custos em até 80% e acelerar contratações em cinco vezes

Rádio Nova Brasil FM - Record Campinas

Este é o jornalismo da Novabrasil, uma empresa do Grupo Thathi Record de Comunicação.

Podcast Conexão Empreender com Jair Duprá

O Futuro do RH com Inteligência Artificial: o que muda para pessoas e empresas?

O que há por Trás da SophIA?

A SophIA foi desenvolvida pela StarMind, uma empresa de tecnologia com a missão de transformar pessoas e negócios através da inteligência artificial.

Inovação Global e Experiência

Com conexões em hubs globais como Singularity University (EUA), Harvard, Vale do Silício, China e Europa, a StarMind reúne sócios e gestores com mais de 20 anos de experiência no mercado B2B, formados em instituições de ponta como MIT, Harvard, Universidade do Porto e Ohio University




500K+

Entrevistas Realizadas

NPS 9.2

Avaliada por candidatos

Nossa Liderança

Ivan H. Gonçalves

Founder e Conselheiro

Mestre em Administração pela FGV e Mestre em Engenharia pela UNIFEI, com especializações na Fundação Dom Cabral, Universidade do Porto e IESE, é especialista em estratégia corporativa, vendas e processos. Atuou como executivo em grandes empresas como Algar Telecom, Mahle e Grupo Votorantim.

Leandro Ockner

CEO

Com mais de 20 anos no mercado de tecnologia, sendo 15 à frente da Ockner Soluções, é formado em Gestão de Negócios pela Universidade Paulista, com MBAs em Investimentos e Liderança pelo Ibmec. Especialista em gestão e liderança de equipes comerciais B2B, tem passagens por grandes empresas como Claro e TIM.

Daniela Rivelle

CTO

Especialista em gestão de projetos e produtos digitais com mais de 15 anos de experiência no mercado B2B. Formada pelo MIT em liderança em inovação, pós-graduação em Gestão Comercial e formação em Marketing pela PUC Campinas. Atua na interseção de tecnologia, inovação e estratégia.

Augusto Salomon Founder e Conselheiro

Com mais de 20 anos no mercado de tecnologia é GMP por Harvard, Mestre pela Ohio University, Engenheiro pelo INATEL e reconhecido internacionalmente como Top Voice em vendas e inteligência artificial, é também é autor dos livros Moonshot Sales e Inteligência Artificial: Construindo o Amanhã.

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O futuro do recrutamento é agora.

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